Empowerment

El empowerment consiste en “delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo”. Implica crear un ambiente que favorezca que los empleados puedan tener una influencia real sobre su trabajo, depositándoles una confianza plena.

Hoy en día cada vez es más necesario adaptarse a las condiciones cambiantes, conseguir ser más flexible, reducir costes y aumentar la calidad de los bienes y servicios. Si el trabajador es (o debería ser) quien mejor conoce su puesto de trabajo y sus áreas de responsabilidad, ¿no parece lógico que el propio trabajador pueda sugerir mejoras y ejercer cierto control sobre su trabajo?

No más ofertas infladas, por favor

No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos?”.

Quiero pensar que el mediático caso de la empresa que buscaba un licenciado en administración y dirección de empresas para cubrir un puesto de repartidor de bollería es un caso extremo y aislado. Pero lo cierto es que cada vez más empresas inflan sus ofertas de empleo para encontrar al “mejor” candidato.

3 aplicaciones que buscan empleo por ti

Cada vez existen más portales de empleo donde poder encontrar ofertas que nos interesen. Hasta hace poco tiempo, si queríamos conocer todas las ofertas que se ajustasen a nuestro perfil teníamos que entrar a diario en cada portal de empleo o registrarnos para recibir avisos en el email. Esto requería una gran cantidad de tiempo y, aún así, podríamos perdernos ofertas que se publicaran en algún portal desconocido para nosotros.

Por suerte, la tecnología está dispuesta a ayudarnos una vez más. Para los que aún no las conozcáis, hoy os traigo tres aplicaciones gratuitas que os serán muy útiles si os queréis enterar de todas las ofertas sin perder tiempo, ya que se encargan de ‘buscar empleo por ti’.

La felicidad como modelo de negocio – Caso Zappos

Conseguir que las personas sean felices en la empresa puede parecer algo utópico, algo que últimamente está de moda y queda muy bien como slogan de la compañía, pero que no la ayudará a salir adelante y alcanzar el éxito.

Si eres de los que piensan así, siento decirte que estás equivocado. Hay otra manera posible de hacer negocios y, además, muy rentable. Zappos (empresa americana online de venta de zapatos, ropa y complementos) consiguió pasar de 0 a 1.000 millones de dólares en ventas en menos de 10 años y posicionarse como una de las mejores compañías para las que trabajar; todo ello gracias a su filosofía de repartir felicidad entre los demás.

Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?

Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum?

En países como Reino Unido o Estados Unidos no es habitual incluir una foto en el currículum. De hecho, incluirla puede conllevar el rechazo automático del candidato con el fin de evitar posibles problemas por discriminación. Sin embargo, en España la cultura es justamente opuesta; la inclusión de una foto está totalmente extendida.

¿Qué modelo respaldas tú?

El País de las cucharas largas

Hoy os traigo un cuento para reflexionar sobre el individualismo y el egoísmo, frente al espíritu de equipo y la solidaridad. Espero que os guste.

“Aquel señor había viajado mucho. A lo largo de su vida había visitado cientos de países reales e imaginarios.

Uno de los viajes que mas recordaba era su corta visita al País de las cucharas largas. Había llegado a la frontera por casualidad: en el camino de Uvilandia a Paradise, había un pequeño desvío hacia el mencionado país; y explorador como era, tomó el desvío. El sinuoso camino terminaba en una sola casa enorme. Al acercarse, notó que la mansión parecía dividida en dos pabellones: un ala oeste y un ala este. Estacionó el auto y se acercó hasta la casa. En la puerta, un cartel anunciaba:

Vivimos en la era de la comunicación, pero ¿sabemos comunicarnos?

Todos los días nos encontramos con multitud de personas con las que necesitamos comunicarnos: compañeros de trabajo, pareja, amigos o desconocidos. Vivimos en la era de la comunicación, estamos más conectados que nunca y compartimos constantemente nuestras opiniones. A pesar de ello muchas veces no conseguimos transmitir lo que queremos y hacemos llegar un mensaje totalmente diferente al buscado.

¿Quién no ha tenido malentendidos con su pareja o amigos por no hablar con suficiente claridad? ¿Quién no ha deseado responder de otra manera en una entrevista de trabajo o en un examen? Todos, en algún momento u otro, desearíamos haber transmitido otro mensaje.

Cambio de nombre del blog

Aún hace poco tiempo que decidí adentrarme en el mundo de los blog y desde entonces no he parado de darle vueltas a la imagen de este. Me he dado cuenta que el nombre de “Beyond HRM” (más allá de la gestión de recursos humanos) resultaba confuso para algunos y que no resulta fácil de recordar.

Por ello, he decidido hacer un cambio de imagen y pasar a llamar el blog “Fábrica de talento”. Algo más sencillo, más fácil de recordar y más acorde con mi visión de los recursos humanos. Porque para mí la función principal de recursos humanos consiste en saber convertir una empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas.

Espero que os guste la nueva imagen del blog y disculpar todas las molestias que pueda ocasionar este cambio.

Reclutamiento y selección 2.0: el manejo de la información

En mi última entrada comentaba las oportunidades que ofrecen las redes sociales a la hora de conocer mejor a los aspirantes a un puesto de trabajo. Sin embargo, que exista una mayor fiabilidad en la red no quiere decir que todo lo que se publique sea cierto, ni mucho menos que todo deba ser tenido en cuenta.

Todos, en mayor o menor medida, intentamos mostrar lo mejor de nosotros mismos en la red, ¿o acaso elegirías una foto de perfil en la que no salieras favorecid@? Lo mismo ocurre con las habilidades de las que un candidato presume o con los conocimientos que dice poseer. El reto para los reclutadores está en saber diferenciar cuándo se está mostrando o potenciando una capacidad real y cuándo se está exagerando para aparentar algo que no somos.

Reclutamiento y selección 2.0: conociendo a fondo al candidato

Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para sus procesos de reclutamiento y selección. Según un informe realizado en 2011, casi el 70% de las compañías apuesta por las redes sociales para conseguir una mayor afinidad de los candidatos al perfil buscado.

Desde luego Internet es de gran utilidad para conocer fácilmente multitud de información personal y profesional, que del modo tradicional no estaría disponible, y que puede ayudar a predecir el desempeño de un candidato en el puesto. Pero, ¿es fiable predecir esta afinidad a través de las redes sociales? Hay indicios que nos hacen pensar que sí.

¿Eres influyente en la red? Klout te lo dice

Últimamente se escucha hablar mucho de una red social diferente, Klout.  Si aún no la conoces presta atención porque probablemente Klout sí sepa mucho de ti.

Se trata de una red social que busca medir el nivel de presencia de un usuario en internet y su grado de influencia, otorgándole una puntuación de 0 a 100. Cualquier persona que tenga un perfil público en Twitter tendrá automáticamente una puntuación en Klout. Además, se pueden añadir más redes sociales accediendo a través de tu cuenta de Twitter o Facebook.

Esta red también muestra la gente que te influye y los temas sobre los que hablas. Algunos se generan automáticamente y otros los puedes seleccionar tú en función de los temas que comentes en la red.

Bienvenidos a Beyond HRM

Soy Noelia Fiérrez, recién graduada en administración de empresas y apasionada de los recursos humanos. Durante los últimos años se ha ido despertando en mí un gran interés por esta área y he ido enfocando mi carrera en esa dirección. Si todo va bien el próximo curso empezaré un máster en dirección de recursos humanos para continuar aprendiendo.

En los últimos meses, mientras realizaba mi trabajo fin de grado sobre reclutamiento y selección 2.0, he podido descubrir multitud de cosas curiosas y novedosas. Por ello, me pareció interesante crear este blog para compartir información y opiniones con vosotros y 'obligarme' a mi misma a continuar descubriendo cosas.

Aquí trataré de publicar sobre todo lo relacionado con recursos humanos para seguir adentrándome en este mundo y conocerlo mejor día a día. Por supuesto, no soy una profesional del sector por lo que aportaré mi humilde visión de los hechos.

Espero veros a menudo por aquí y que disfrutéis leyendo tanto como yo escribiendo.