Empowerment

El empowerment consiste en “delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo”. Implica crear un ambiente que favorezca que los empleados puedan tener una influencia real sobre su trabajo, depositándoles una confianza plena.

Hoy en día cada vez es más necesario adaptarse a las condiciones cambiantes, conseguir ser más flexible, reducir costes y aumentar la calidad de los bienes y servicios. Si el trabajador es (o debería ser) quien mejor conoce su puesto de trabajo y sus áreas de responsabilidad, ¿no parece lógico que el propio trabajador pueda sugerir mejoras y ejercer cierto control sobre su trabajo?

No más ofertas infladas, por favor

No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos?”.

Quiero pensar que el mediático caso de la empresa que buscaba un licenciado en administración y dirección de empresas para cubrir un puesto de repartidor de bollería es un caso extremo y aislado. Pero lo cierto es que cada vez más empresas inflan sus ofertas de empleo para encontrar al “mejor” candidato.

3 aplicaciones que buscan empleo por ti

Cada vez existen más portales de empleo donde poder encontrar ofertas que nos interesen. Hasta hace poco tiempo, si queríamos conocer todas las ofertas que se ajustasen a nuestro perfil teníamos que entrar a diario en cada portal de empleo o registrarnos para recibir avisos en el email. Esto requería una gran cantidad de tiempo y, aún así, podríamos perdernos ofertas que se publicaran en algún portal desconocido para nosotros.

Por suerte, la tecnología está dispuesta a ayudarnos una vez más. Para los que aún no las conozcáis, hoy os traigo tres aplicaciones gratuitas que os serán muy útiles si os queréis enterar de todas las ofertas sin perder tiempo, ya que se encargan de ‘buscar empleo por ti’.

La felicidad como modelo de negocio – Caso Zappos

Conseguir que las personas sean felices en la empresa puede parecer algo utópico, algo que últimamente está de moda y queda muy bien como slogan de la compañía, pero que no la ayudará a salir adelante y alcanzar el éxito.

Si eres de los que piensan así, siento decirte que estás equivocado. Hay otra manera posible de hacer negocios y, además, muy rentable. Zappos (empresa americana online de venta de zapatos, ropa y complementos) consiguió pasar de 0 a 1.000 millones de dólares en ventas en menos de 10 años y posicionarse como una de las mejores compañías para las que trabajar; todo ello gracias a su filosofía de repartir felicidad entre los demás.

Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?

Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum?

En países como Reino Unido o Estados Unidos no es habitual incluir una foto en el currículum. De hecho, incluirla puede conllevar el rechazo automático del candidato con el fin de evitar posibles problemas por discriminación. Sin embargo, en España la cultura es justamente opuesta; la inclusión de una foto está totalmente extendida.

¿Qué modelo respaldas tú?