Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?

Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum?

En países como Reino Unido o Estados Unidos no es habitual incluir una foto en el currículum. De hecho, incluirla puede conllevar el rechazo automático del candidato con el fin de evitar posibles problemas por discriminación. Sin embargo, en España la cultura es justamente opuesta; la inclusión de una foto está totalmente extendida.

¿Qué modelo respaldas tú?

El País de las cucharas largas

Hoy os traigo un cuento para reflexionar sobre el individualismo y el egoísmo, frente al espíritu de equipo y la solidaridad. Espero que os guste.

“Aquel señor había viajado mucho. A lo largo de su vida había visitado cientos de países reales e imaginarios.

Uno de los viajes que mas recordaba era su corta visita al País de las cucharas largas. Había llegado a la frontera por casualidad: en el camino de Uvilandia a Paradise, había un pequeño desvío hacia el mencionado país; y explorador como era, tomó el desvío. El sinuoso camino terminaba en una sola casa enorme. Al acercarse, notó que la mansión parecía dividida en dos pabellones: un ala oeste y un ala este. Estacionó el auto y se acercó hasta la casa. En la puerta, un cartel anunciaba:

Vivimos en la era de la comunicación, pero ¿sabemos comunicarnos?

Todos los días nos encontramos con multitud de personas con las que necesitamos comunicarnos: compañeros de trabajo, pareja, amigos o desconocidos. Vivimos en la era de la comunicación, estamos más conectados que nunca y compartimos constantemente nuestras opiniones. A pesar de ello muchas veces no conseguimos transmitir lo que queremos y hacemos llegar un mensaje totalmente diferente al buscado.

¿Quién no ha tenido malentendidos con su pareja o amigos por no hablar con suficiente claridad? ¿Quién no ha deseado responder de otra manera en una entrevista de trabajo o en un examen? Todos, en algún momento u otro, desearíamos haber transmitido otro mensaje.

Cambio de nombre del blog

Aún hace poco tiempo que decidí adentrarme en el mundo de los blog y desde entonces no he parado de darle vueltas a la imagen de este. Me he dado cuenta que el nombre de “Beyond HRM” (más allá de la gestión de recursos humanos) resultaba confuso para algunos y que no resulta fácil de recordar.

Por ello, he decidido hacer un cambio de imagen y pasar a llamar el blog “Fábrica de talento”. Algo más sencillo, más fácil de recordar y más acorde con mi visión de los recursos humanos. Porque para mí la función principal de recursos humanos consiste en saber convertir una empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas.

Espero que os guste la nueva imagen del blog y disculpar todas las molestias que pueda ocasionar este cambio.

Reclutamiento y selección 2.0: el manejo de la información

En mi última entrada comentaba las oportunidades que ofrecen las redes sociales a la hora de conocer mejor a los aspirantes a un puesto de trabajo. Sin embargo, que exista una mayor fiabilidad en la red no quiere decir que todo lo que se publique sea cierto, ni mucho menos que todo deba ser tenido en cuenta.

Todos, en mayor o menor medida, intentamos mostrar lo mejor de nosotros mismos en la red, ¿o acaso elegirías una foto de perfil en la que no salieras favorecid@? Lo mismo ocurre con las habilidades de las que un candidato presume o con los conocimientos que dice poseer. El reto para los reclutadores está en saber diferenciar cuándo se está mostrando o potenciando una capacidad real y cuándo se está exagerando para aparentar algo que no somos.