Reclutamiento y selección 2.0: el manejo de la información

En mi última entrada comentaba las oportunidades que ofrecen las redes sociales a la hora de conocer mejor a los aspirantes a un puesto de trabajo. Sin embargo, que exista una mayor fiabilidad en la red no quiere decir que todo lo que se publique sea cierto, ni mucho menos que todo deba ser tenido en cuenta.

Todos, en mayor o menor medida, intentamos mostrar lo mejor de nosotros mismos en la red, ¿o acaso elegirías una foto de perfil en la que no salieras favorecid@? Lo mismo ocurre con las habilidades de las que un candidato presume o con los conocimientos que dice poseer. El reto para los reclutadores está en saber diferenciar cuándo se está mostrando o potenciando una capacidad real y cuándo se está exagerando para aparentar algo que no somos.

Reclutamiento y selección 2.0: conociendo a fondo al candidato

Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para sus procesos de reclutamiento y selección. Según un informe realizado en 2011, casi el 70% de las compañías apuesta por las redes sociales para conseguir una mayor afinidad de los candidatos al perfil buscado.

Desde luego Internet es de gran utilidad para conocer fácilmente multitud de información personal y profesional, que del modo tradicional no estaría disponible, y que puede ayudar a predecir el desempeño de un candidato en el puesto. Pero, ¿es fiable predecir esta afinidad a través de las redes sociales? Hay indicios que nos hacen pensar que sí.

¿Eres influyente en la red? Klout te lo dice

Últimamente se escucha hablar mucho de una red social diferente, Klout.  Si aún no la conoces presta atención porque probablemente Klout sí sepa mucho de ti.

Se trata de una red social que busca medir el nivel de presencia de un usuario en internet y su grado de influencia, otorgándole una puntuación de 0 a 100. Cualquier persona que tenga un perfil público en Twitter tendrá automáticamente una puntuación en Klout. Además, se pueden añadir más redes sociales accediendo a través de tu cuenta de Twitter o Facebook.

Esta red también muestra la gente que te influye y los temas sobre los que hablas. Algunos se generan automáticamente y otros los puedes seleccionar tú en función de los temas que comentes en la red.