Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para sus
procesos de reclutamiento y selección. Según un informe realizado en 2011, casi el 70% de las compañías apuesta por las redes sociales
para conseguir una mayor afinidad de los candidatos al perfil buscado.
Desde luego Internet es de gran utilidad para conocer fácilmente
multitud de información personal y profesional, que del modo tradicional no
estaría disponible, y que puede ayudar a predecir el desempeño de un candidato
en el puesto. Pero, ¿es fiable predecir esta afinidad a través de las redes
sociales? Hay indicios que nos hacen pensar que sí.