Empowerment

El empowerment consiste en “delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo”. Implica crear un ambiente que favorezca que los empleados puedan tener una influencia real sobre su trabajo, depositándoles una confianza plena.

Hoy en día cada vez es más necesario adaptarse a las condiciones cambiantes, conseguir ser más flexible, reducir costes y aumentar la calidad de los bienes y servicios. Si el trabajador es (o debería ser) quien mejor conoce su puesto de trabajo y sus áreas de responsabilidad, ¿no parece lógico que el propio trabajador pueda sugerir mejoras y ejercer cierto control sobre su trabajo?

No más ofertas infladas, por favor

No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos?”.

Quiero pensar que el mediático caso de la empresa que buscaba un licenciado en administración y dirección de empresas para cubrir un puesto de repartidor de bollería es un caso extremo y aislado. Pero lo cierto es que cada vez más empresas inflan sus ofertas de empleo para encontrar al “mejor” candidato.

3 aplicaciones que buscan empleo por ti

Cada vez existen más portales de empleo donde poder encontrar ofertas que nos interesen. Hasta hace poco tiempo, si queríamos conocer todas las ofertas que se ajustasen a nuestro perfil teníamos que entrar a diario en cada portal de empleo o registrarnos para recibir avisos en el email. Esto requería una gran cantidad de tiempo y, aún así, podríamos perdernos ofertas que se publicaran en algún portal desconocido para nosotros.

Por suerte, la tecnología está dispuesta a ayudarnos una vez más. Para los que aún no las conozcáis, hoy os traigo tres aplicaciones gratuitas que os serán muy útiles si os queréis enterar de todas las ofertas sin perder tiempo, ya que se encargan de ‘buscar empleo por ti’.

Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?

Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum?

En países como Reino Unido o Estados Unidos no es habitual incluir una foto en el currículum. De hecho, incluirla puede conllevar el rechazo automático del candidato con el fin de evitar posibles problemas por discriminación. Sin embargo, en España la cultura es justamente opuesta; la inclusión de una foto está totalmente extendida.

¿Qué modelo respaldas tú?

Reclutamiento y selección 2.0: el manejo de la información

En mi última entrada comentaba las oportunidades que ofrecen las redes sociales a la hora de conocer mejor a los aspirantes a un puesto de trabajo. Sin embargo, que exista una mayor fiabilidad en la red no quiere decir que todo lo que se publique sea cierto, ni mucho menos que todo deba ser tenido en cuenta.

Todos, en mayor o menor medida, intentamos mostrar lo mejor de nosotros mismos en la red, ¿o acaso elegirías una foto de perfil en la que no salieras favorecid@? Lo mismo ocurre con las habilidades de las que un candidato presume o con los conocimientos que dice poseer. El reto para los reclutadores está en saber diferenciar cuándo se está mostrando o potenciando una capacidad real y cuándo se está exagerando para aparentar algo que no somos.

Reclutamiento y selección 2.0: conociendo a fondo al candidato

Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para sus procesos de reclutamiento y selección. Según un informe realizado en 2011, casi el 70% de las compañías apuesta por las redes sociales para conseguir una mayor afinidad de los candidatos al perfil buscado.

Desde luego Internet es de gran utilidad para conocer fácilmente multitud de información personal y profesional, que del modo tradicional no estaría disponible, y que puede ayudar a predecir el desempeño de un candidato en el puesto. Pero, ¿es fiable predecir esta afinidad a través de las redes sociales? Hay indicios que nos hacen pensar que sí.

¿Eres influyente en la red? Klout te lo dice

Últimamente se escucha hablar mucho de una red social diferente, Klout.  Si aún no la conoces presta atención porque probablemente Klout sí sepa mucho de ti.

Se trata de una red social que busca medir el nivel de presencia de un usuario en internet y su grado de influencia, otorgándole una puntuación de 0 a 100. Cualquier persona que tenga un perfil público en Twitter tendrá automáticamente una puntuación en Klout. Además, se pueden añadir más redes sociales accediendo a través de tu cuenta de Twitter o Facebook.

Esta red también muestra la gente que te influye y los temas sobre los que hablas. Algunos se generan automáticamente y otros los puedes seleccionar tú en función de los temas que comentes en la red.